In un mercato giustamente molto attento ai prodotti e ai servizi, si rischia di perdere di vista un bene ancora più prezioso: le persone.
In Socomec l’attenzione al benessere dei propri collaboratori è sempre stata molto alta, ma in questi ultimi mesi sono emerse nuove necessità.
Per questo l’azienda ha introdotto nuove iniziative a sostegno dei propri dipendenti e delle loro famiglie.
A partire dal 2020 Socomec ha ampliato ulteriormente la piattaforma di beni e servizi offerti ai propri dipendenti.
L’offerta spazia dai beni di prima necessità, come buoni carburante e buoni spesa, ai rimborsi per spese scolastiche, voucher per viaggi e altre attività.
Un’altra iniziativa che Socomec aveva in programma di sperimentare già dai primi mesi del 2020 è il progetto relativo allo smart working. Il lockdown dei mesi scorsi ha inevitabilmente accelerato questo processo, obbligando allo smart working anche molte categorie di lavoratori che inizialmente non erano state inserite nella prima fase.
“È stata un’esperienza unica per sperimentare una modalità lavorativa che non conoscevamo: non avremmo mai pensato che alcune tipologie di lavoro potessero essere svolte efficacemente anche in smart working e invece, grazie agli strumenti tecnologici messi a disposizione dall’azienda già da tempo, siamo stati in grado di consentire a tutti i lavoratori di svolgere le proprie mansioni da casa in tempi rapidissimi e, dopo pochi giorni di assestamento, abbiamo potuto lavorare tutti come se fossimo in ufficio. – spiega Alessandra Gregori, HR Manager di Socomec – Nel mese di giugno abbiamo lanciato un sondaggio interno all’azienda sull’esperienza di smart working degli ultimi mesi, che ha confermato il gradimento di questo progetto da parte dei nostri lavoratori: lo smart working si è rivelato uno strumento di flessibilità, di conciliazione vita/lavoro e di rinnovamento delle modalità operative”.
Gli ultimi mesi hanno dimostrato la grande importanza di temi come la salute e la sicurezza.
Per Socomec mettere al centro il benessere delle persone con un approccio a tutto tondo vuol dire porre attenzione a tutti gli aspetti legati alla salute, incluso quello di una sana e corretta alimentazione. Oltre a giornate formative dedicate al tema dell’alimentazione, i progetti di Socomec in questo ambito includono il miglioramento della mensa aziendale, con la realizzazione di un nuovo edificio più spazioso e accogliente e la proposta di menu sani ed equilibrati in coerenza con i principi ispiratori dell’azienda.
L’English Summer Camp, giunto quest’anno all’ottava edizione, è destinato ai figli dei dipendenti. Si tratta di una esperienza formativa innovativa, in grado di affiancare l’insegnamento della lingua inglese a momenti ludici. Quest’anno in particolare, a causa del difficile momento causato dall’emergenza sanitaria in atto che ha fortemente limitato la possibilità di organizzare attività scolastiche e centri estivi, questa iniziativa ha assunto un valore ancora più importante e prezioso per i dipendenti di Socomec e per le loro famiglie.
Per cinque giorni bambini e ragazzi hanno potuto socializzare e contemporaneamente apprendere in maniera efficace e divertente la lingua inglese, nel rispetto dei protocolli in vigore per garantire la massima tutela della sicurezza e della salute di tutti i partecipanti.
