Schneider Electric è stata inserita per il terzo anno consecutivo in Bloomberg Gender-Equality Index (GEI): indice composto da 325 aziende che hanno dimostrato impegno per la parità e il sostegno alle donne nel mondo del lavoro.
L’indice Bloomberg GEI è nato nel 2016 si basa sull’adesione volontaria delle aziende, che forniscono dati (in questo caso relativi al 2018) per creare questo strumento che misura le performance sulla parità di genere, l’impegno nel sostenere l’avanzamento della posizione femminile, a livello globale.
Bloomberg Gender-Equality Index
L’indice si basa su cinque pilastri della parità di genere: leadership al femminile e sviluppo dei talenti; parità di retribuzione in generale e per genere; cultura inclusiva; policy aziendali relative alle molestie sessuali; capacità del brand di prendere posizione a favore delle donne
Schneider Electric in questi anni ha dimostrato:
- una forte leadership nella creazione di cultura inclusiva sul posto di lavoro e nel promuovere la parità di genere;
- dare spazio alle donne con pratiche e policy adottate in tutto il mondo;
- investire in formazione specializzata delle donne attraverso il programma Access to Energy Training & Entrepreneurship che è attivo in particolare nei paesi in via di sviluppo.
I riconoscimenti di Schneider Electric
Oltre a entrare nell’indice Bloomber GEI, l’impegno di Schneider Electric è testimoniato da molti altri riconoscimenti:
- nel 2019 è entrata nella TOP 50 di Financial Times Diversity Leaders 2020 Report, che valuta il successo delle aziende nel promuovere tutti i tipi di diversità;
- è arrivata al primo posto nel proprio settore nello studio Equileap Gender Equality Report che nasce per accelerare il progresso verso la parità di genere al lavoro;
- è entrata anche nella Top 50 di Universum Diversity & Inclusion Index, che riconosce i datori di lavoro più inclusivi e aperti alla diversità del mondo;
- ha ottenuto il premio 2019 Catalyst Award per le iniziative in supporto all’avanzamento professionale delle donne.
L’indice si basa su cinque pilastri della parità di genere: leadership al femminile e sviluppo dei talenti; parità di retribuzione in generale e per genere; cultura inclusiva; policy aziendali relative alle molestie sessuali; capacità del brand di prendere posizione a favore delle donne
